Cargando...El gobierno provincial inició este lunes la ronda de paritarias, que inicialmente estaba prevista para dentro de dos meses, con los referentes del SUTE y ATE Mendoza, pero ambos gremios rechazaron las ofertas iniciales por considerarlas "insuficientes".
El Ejecutivo le presentó a los gremios una oferta de aumentos del 12% para febrero y 12% para marzo en sendas reuniones que se dieron en la Subsecretaría de Trabajo. También sumó el ofrecimiento de un bono no remunerativo y no bonificable de $60 mil para el mes de febrero.
La propuesta de incremento salarial absorbe el 5,8% pautado con anterioridad para esos dos meses, por lo que el aumento concreto es de un 6,2% y allí radica el rechazo del sindicato docente y el gremio que nuclea a los empleados de la Administración Central.
Carina Sedano, secretaria general del SUTE, tras la reunión expresó a los medios mendocinos que decidieron rechazar la propuesta oficial porque "nos preocupa llegar a fin de mes y no poder seguir llevando la comida a nuestra familia como lo hacíamos".
ð???El SUTE ð-¿ð-²ð-°ð-µð-®ð??ð-® ð-¹ð-® ð-½ð-¿ð-¼ð-½ð??ð-²ð??ð?ð-® ð??ð-®ð-¹ð-®ð-¿ð-¶ð-®ð-¹ de este lunes 29 por considerarla insuficiente. Además el aumento no es para todos los trabajadores y crea una desigualdad. Se pasa a cuarto intermedio hasta el próximo lunes. pic.twitter.com/6wDL2I3G40
— SUTE (@sutemendoza) January 29, 2024
Y consideró que el 12% presentado tanto para febrero como para marzo, respectivamente, "va a generar una discriminación para algunos docentes, que no van a tener nada de aumento".
Sobre el bono no remunerativo y no bonificable de $60 mil, lo calificó como "un paliativo para un momento de crisis, pero necesitamos salarios".
Por su parte, Roberto Macho, líder de ATE Mendoza, sostuvo que "no se llegó a un acuerdo" por los mismos motivos que esgrimieron desde el SUTE, pero puntualizó que tampoco se consideró "la devaluación de nuestro peso que llega a más del 120%".
"Nosotros buscamos una base de salario que le sirva a los trabajadores para poder llegar a fin de mes, que se acerque al 50% del básico de revista para los primeros tres meses del año y plantear una paritaria trimestral".
Para este dirigente el bono de $60 mil también se queda corto con sus expectativas: "Si entregan un bono no remunerativo y no bonificable, que sea uno que se pueda sentir para ir al supermercado. Por lo cual no puede ser menor a los 100 mil pesos".
El SUTE y ATE continuarán las negociaciones con los representantes del gobierno el lunes y el martes próximos, respectivamente.